Incrementos en el valor de la hora laboral y sus recargos: A propósito de la Ley 2101 de 2021:

La Ley 2101 de 2021, ha implementado al reducción de la jornada laboral, la cual ya se encuentra en vigencia, encontrándonos actualmente en una jornada máxima de 47 horas semanales.

Dicha norma busca una transición del máximo de horas semanales que el trabajador puede laborar sin que constituya ningún tipo de recargo, pasando de las 48 horas que teníamos a un total de 42 horas.

A continuación resumimos la implementación gradual que proyecta la ley:

​Fecha de vigencia	Duración máxima de la jornada semanal
A partir del 15 de julio de 2023	​47 horas semanales
A partir del 15 de julio de 2024	46 horas semanales
A partir del 15 de julio de 2025	44 horas semanales
A partir del 15 de julio de 2026	42 horas semanales

Esto implica que el empleado trabajará menos horas, bajo el mismo salario. De lo que se desprende que el valor de cada hora será mayor (matemáticamente dividiremos el mismo salario por un número menor de horas).

Lo anterior, involucra que no solo aumente el valor de la hora individual, sino también el valor de las horas extras, y los recargos dominicales y nocturnos.

Variación en el total de horas laboradas al mes.

Para calcular el valor de la hora, se divide el salario por el número de horas trabajadas al mes. Por ejemplo, antes de la implementación de la Ley dividíamos el salario entre 240 horas.

Esas horas al mes se calculan (240) de la siguiente forma: Partimos del número de horas a la semana (48) dividido entre los días laborales (6), obteniendo las horas diarias, y multiplicado esto por el total de días al mes (30), incluyendo aquí los domingos de descanso remunerado.

48 ÷ 6 = 8(horas diarias trabajadas).

8 X 30 = 240 (horas trabajadas al mes)

De esta forma exponemos el siguiente cuadro comparativo para identificar los cambios en las horas diarias y mensuales que se trabajaran a partir del cambio en la jornada.

Fecha de vigencia	​Horas diarias trabajadas:	Horas trabajadas al mes:
​Antes del 15 de julio de 2023	​48 ÷ 6 = 8	8 X 30 = 240
​A partir del 15 de julio de 2023	​47 ÷ 6 = 7,83	7,83 X 30 = 235
​A partir del 15 de julio de 2024	​46 ÷ 6 = 7,66	​7,66 X 30 = 230
​A partir del 15 de julio de 2025	​44 ÷ 6 = 7,33	​7,33 X 30 = 220
​A partir del 15 de julio de 2026	42 ÷ 6 = 7	​7 X 30 = 210

Recordemos entonces que el valor de la hora lo obtenemos de dividir el salario entre el número de horas trabajadas al mes. Bajo este contexto el valor de la hora mínima hasta junio de 2023 fue:

$1.160.000 ÷ 240 = $4.833

Incrementos del valor de la hora y sus recargos bajo el mismo salario.

A continuación abordaremos un ejercicio comparativo para evidenciar la diferencia del valor de la hora acorde a la reducción de la jornada, por esto asumiremos el mismo salario para los distintos escenarios, pero se debe tener presente que esto se debe ajustar al valor del salario mínimo en cada año futuro.

Aclarando que de igual forma la empresa está en plena facultad de ajustar su jornada a las 42 horas semanales desde este momento, sujetándose a los valores aquí expuestos.

Se ejemplifica, en el cuadro posterior del cambio del valor de la hora acorde al ajuste de la jornada semanal, y el incremento en el valor de la hora extra y sus recargos, a la cual se le siguen aplicando las mismas proporciones (hora extra diurna 25%, recargo nocturno 35%, recargo dominical 75%).

​Fecha de vigencia	​Valor hora ordinaria	​Hora extra diurna 25%	​Recargo nocturno 35%	​Recargo dominical 75%
​Antes del 15 de julio de 2023	​$1.160.000 ÷ 240 = $4.833	​$4.833 X 25% = $1.208	​$4.833 X 35% = $1.691	​$4.833 X 75% = $3.624
​A partir del 15 de julio de 2023	​$1.160.000 ÷ 235 = $4.936	​$4.936 X 25% = $1.234	​$4.936 X 35% = $1.727	​$4.936 X 75% = $3.702
​A partir del 15 de julio de 2024	​$1.160.000 ÷ 230 = $5.043	​$5.043 X 25% = $1.260	​$5.043 X 35% = $1.765	​$5.043 X 75% = $3.782
​A partir del 15 de julio de 2025	​$1.160.000 ÷ 220 = $5.273	​$5.273 X 25% = $1.318	​$5.273 X 35% = $1.845	​$5.273 X 75% = $3.954
​A partir del 15 de julio de 2026	​$1.160.000 ÷ 210 = $5.524	​$5.524 X 25% = $1.381	​$5.524 X 35% = $1.933	​$5.524 X 75% = $4.143

Conclusiones.

El incremento en el valor de la hora, con las 47 horas semanales desde 2023 es del 2,13% y para las 42 horas del 2026 será del 14,29% frente a la jornada laboral que teníamos antes de la implementación de la norma.

La reducción de la jornada implica en este sentido, un aumento en distintos costos propios de la liquidación de la nómina que los empleadores deben tener muy presente para no incurrir en falencias y sanciones, en especial en lo concerniente al pago de horas extras y recargos, pues al ser estas constitutivas de salario, repercutirán en el pago de los montos de seguridad social y prestaciones sociales.